Gefühle und Emotionen beeinflussen unser Denken und Verhalten. Manchmal nehmen wir sie aber gar nicht war und empfinden sie auch ein bisschen als störend in unseren Arbeitsbeziehungen, weil der Austausch über Wahrnehmungen von Emotionen professionellem Handeln im Weg zu stehen scheint. Gleichzeitig ist dieser Austausch aber wesentlich für unser Bedürfnis, in Beziehungen wertgeschätzt, bestätigt und bedeutsam zu sein.

In meinem Vortrag  stelle ich das Konzept der Stroke-Ökonomie Claude Steiners vor und gehe den Fragen nach:

• Warum wir nicht gerne loben, auch wenn wir eigentlich möchten.
• Warum wir nicht um Anerkennung bitten, auch wenn wir sie brauchen.
• Warum wir keine Anerkennung nehmen, auch wenn sie uns angeboten  und gegeben wird.
• Warum wir in manchen Situationen schlecht ja oder nein sagen können.
  und
• Warum wir uns nicht selber loben dürfen.

Am Ende ist Perfektion nur ein Konzept – eine Unmöglichkeit, die uns quält.
(Guillermo del Toro)

Ja, wir wären gern perfekt, schön, klug, gemocht… und leben doch immer wieder in der Angst, Fehler zu machen, kritisiert zu werden und zu enttäuschen. Alles andere, so scheint es, verhindert, geliebt zu werden und uns selbst zu mögen.

Und vielleicht ist die Angst zu scheitern, auch eine Angst vorm Erfolg?

Ein Vortrag über große und kleine Fehler und warum es gut ist, sie zu begehen